Dados revelados pela Pesquisa Global Hope and Fears 2023 da PwC destacam que 90% dos brasileiros consideram a adaptabilidade e flexibilidade como elementos cruciais para suas carreiras nos próximos cinco anos, evidenciando a dinâmica do mercado de trabalho que vem impulsionando os profissionais a se adaptarem às demandas em contínua transformação.
A pesquisa apresenta uma inquietação dos profissionais em relação à pretensão de permanência no emprego atual, sendo que 25% dos brasileiros entrevistados afirmam que pretendem deixar seu emprego nos próximos 12 meses revelando um aumento da intenção em comparação com a mesma pesquisa realizada em 2022.
Ainda no contexto brasileiro, a pesquisa revela que 67% dos entrevistados afirmam contribuir com ideias inovadoras para suas equipes, enquanto 67% buscam ativamente . Outros 64% fornecem aos colegas de trabalho, e 61% sentem-se capazes de ser autênticos em seus ambientes laborais. Conforme apontado pela pesquisa, 83% dos entrevistados destacam a importância do aprimoramento das habilidades de pensamento crítico.
Nesse contexto, Elaine Asato, especialista em desenvolvimento organizacional pela Valem Consultoria & Treinamentos, destaca a importância de um olhar mais consistente sobre a cultura organizacional que pode ser obtido por meio de uma avaliação da cultura. “Essa análise da cultura interna não apenas identifica os traços distintivos que definem uma cultura organizacional, mas também examina os comportamentos que os colaboradores adotam no dia a dia”, comenta Elaine.
Asato chama a atenção para o fato de que as empresas com uma cultura organizacional saudável e bem trabalhada, favorecem o desenvolvimento das competências de seus colaboradores, que vão além das habilidades técnicas, mas incluem a colaboração, inovação, adaptabilidade, inteligência emocional e liderança. “O que não irá mudar é que as empresas precisarão contar com pessoas preparadas para lidar com os desafios em todos os níveis da organização,” diz Elaine Asato.
Segundo ainda a pesquisa, 34% dos profissionais brasileiros alegam possuir habilidades que não estão claramente refletidas em suas qualificações, experiência profissional ou funções atuais. Essa constatação evidencia uma lacuna significativa, sugerindo que as empresas poderiam se beneficiar se compreendessem e reconhecessem as habilidades já existentes em suas equipes.
Diante desse cenário, a cultura corporativa ressalta-se como um diferencial que direciona os esforços de desenvolvimento, para a adaptação às demandas do mercado, preparando as empresas para os desafios de 2024 e além.
