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    Notícias Corporativas

    Primeiros minutos da entrevista podem definir contratação, apontam especialistas 426k6s

    DINOBy DINO20 de março de 2025
    Primeiros minutos da entrevista podem definir contratação, apontam especialistas
    Primeiros minutos da entrevista podem definir contratação, apontam especialistas

    A primeira impressão em uma entrevista de emprego exerce um impacto significativo no resultado do processo seletivo. Pesquisas em recrutamento indicam que a avaliação do candidato se inicia nos primeiros instantes da conversa, tornando fatores como postura, comunicação e segurança essenciais para o sucesso na seleção. Profissionais da área de recursos humanos analisam esses aspectos para determinar a compatibilidade com a vaga e a cultura da empresa.

    Estudos realizados por consultorias especializadas indicam que recrutadores formam uma opinião inicial sobre o candidato nos primeiros 90 segundos da entrevista. Durante esse período, elementos como apresentação pessoal, contato visual e tom de voz influenciam diretamente na percepção dos avaliadores. De acordo com levantamento da UCLA, a linguagem corporal representa até 55% da comunicação em interações presenciais, destacando a relevância da postura e das expressões faciais.

    Além da comunicação não verbal, a estrutura das respostas impacta a análise dos recrutadores. Pesquisas também apontam que respostas objetivas, alinhadas à cultura organizacional e embasadas em experiências profissionais aumentam a receptividade do entrevistador. Demonstrar conhecimento sobre a empresa e interesse pelo cargo também são fatores considerados positivos pelos especialistas.

    O ambiente da entrevista influencia na performance do candidato. Um estudo do LinkedIn destaca que interações presenciais e remotas apresentam particularidades que exigem adaptações na comunicação. Em entrevistas virtuais, por exemplo, elementos como qualidade do áudio, iluminação e posicionamento da câmera são determinantes na construção de uma imagem profissional positiva.

    A preparação prévia é um diferencial para o desempenho na entrevista. Dados do Glassdoor revelam que candidatos que pesquisam sobre a empresa e praticam respostas para perguntas comuns demonstram maior confiança e assertividade. Além disso, a escolha de vestimenta adequada ao ambiente corporativo reforça uma apresentação profissional sólida.

    “O candidato precisa se preparar bem para os primeiros momentos da entrevista, pois são determinantes para o sucesso no processo seletivo. Comunicação clara, confiança e conhecimento sobre a empresa são fatores que fazem diferença”, afirma João Silva, especialista em recrutamento e seleção.

    Os primeiros minutos de uma entrevista representam um momento estratégico para a avaliação do candidato. Segundo especialistas, demonstrar uma postura confiante, manter uma comunicação clara e evidenciar conhecimento sobre a empresa são aspectos que aumentam significativamente as chances de avançar no processo seletivo.

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